In de wereld van IT en Data & Analytics draait succesvolle werving niet alleen om technische vaardigheden. Natuurlijk, skills zijn belangrijk. Maar de échte sleutel tot een duurzame samenwerking ligt dieper: in de perfecte afstemming van persoonlijkheid, werkwaarden en bedrijfscultuur.
Bij Mooring IT Professionals geloven we dat een langdurige en succesvolle plaatsing begint bij een psychologisch sterke match tussen kandidaat en werkgever. In deze blog duiken we in de wetenschap en psychologie achter die match – en hoe we met behulp van assessments en onze unieke aanpak bias in het selectieproces verminderen.
Waarom persoonlijkheid en waarden tellen
Technische vaardigheden kunnen aangeleerd worden. Maar een mismatch in persoonlijkheid of waarden leidt vaak tot frustratie, verloop en onderpresteren. Onderzoek wijst uit dat medewerkers die zich verbonden voelen met de cultuur van hun werkgever:
✔️ Productiever zijn
✔️ Langer blijven
✔️ Meer betrokkenheid tonen
Een kandidaat kan de perfecte Data Engineer lijken op papier, maar als hij zich niet thuis voelt in een organisatie waar autonomie centraal staat, zal hij nooit echt tot zijn recht komen.
De kracht van bedrijfscultuur
Cultuur is wat je voelt zodra je een organisatie binnenstapt – en het bepaalt of iemand floreert of vastloopt. Is de werkomgeving hiërarchisch of juist plat? Is er ruimte voor experimenteren, of heerst er een focus op zekerheid?
Bij Mooring verdiepen we ons daarom grondig in de unieke cultuur van jouw organisatie. Niet met oppervlakkige buzzwords, maar met concrete vragen zoals:
- Welke werkwaarden worden écht geleefd?
- Hoe wordt er samengewerkt?
- Wat zijn de dominante communicatiestijlen?
Werkwaarden als kompas
Werkwaarden geven richting aan gedrag en motivatie. Denk aan zaken als:
- Autonomie: vrijheid om zelf beslissingen te nemen
- Stabiliteit: behoefte aan structuur en zekerheid
- Impact: willen bijdragen aan iets groters
Een goede match ontstaat wanneer de werkwaarden van de kandidaat samenvallen met die van de organisatie. Daarom brengen wij deze waarden expliciet in kaart – bij zowel werkgever als kandidaat.
Biasvrij selecteren met wetenschappelijke assessments
Een van de grootste valkuilen in werving? Onbewuste vooroordelen. Mensen kiezen onbewust voor kandidaten die op henzelf lijken – wat leidt tot eenzijdige teams en gemiste kansen.
Daarom maken wij bij Mooring indien gewenst gebruik van wetenschappelijk onderbouwde (COTAN gecertificeerde) assessments die objectief persoonlijkheid, drijfveren en cognitieve voorkeuren meten. Denk hierbij aan tools die:
✅ Bias voorkomen door gestructureerde metingen
✅ Inzicht geven in cultuurfit en motivatie
✅ Helpen voorspellen waar iemand het beste tot zijn recht komt
Deze assessments zijn geen vervanging van gesprekken – maar een waardevolle aanvulling die helpt om betere beslissingen te nemen.
De Mooring-aanpak: psychologie + data = duurzame match
Onze kracht zit in het combineren van psychologie, inhoudelijke expertise en een persoonlijk netwerk. We kennen onze kandidaten – we weten waar ze blij van worden, wat ze zoeken in een team en in welke omgeving ze kunnen groeien. En we nemen de tijd om jouw organisatie te begrijpen.
Daarom stellen we geen tientallen kandidaten voor, maar alleen diegene waarvan we weten: dit kan wel eens een perfecte match zijn. En gelukkig blijkt dit in de praktijk vaak ook het geval!
Conclusie: een goede match is geen toeval
Een succesvolle plaatsing is geen gelukstreffer, maar het resultaat van een doordachte aanpak. Door persoonlijkheid, werkwaarden en cultuur expliciet mee te nemen in het proces – en te ondersteunen met objectieve assessments – zorgen we voor duurzame matches die het verschil maken.
Wil jij ook kandidaten die niet alleen passen op papier, maar écht binnen je organisatiecultuur? Neem contact op met Mooring IT Professionals. Wij helpen je de juiste keuze te maken.